進(jìn)入新世紀(jì)，人們的生活水平越來越高。在業(yè)余時間，旅游已經(jīng)成為人們放松的一種方式。近年來，旅游工業(yè)發(fā)展迅速，前景市場蓬勃發(fā)展。在這樣的背景下，職高，旅游專業(yè)？呢目前旅游產(chǎn)業(yè)還是朝陽產(chǎn)業(yè)，Xi倡導(dǎo)的“青山綠水，金山銀山”，那么多省份都在大力發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)，專業(yè)的，旅游的人才市場需求還是比較大的。具體往下看吧。

旅游和休閑，管理，專業(yè)和畢業(yè)生可以從事旅游行政管理部，旅行社，旅游風(fēng)景區(qū)，旅游咨詢Company，旅游電子

商務(wù)企業(yè)、旅游規(guī)劃機(jī)構(gòu)、旅游，經(jīng)濟(jì)，管理主題公園和管理；企業(yè)或旅游和休閑自營企業(yè)

1.旅游行政管理部折疊旅游行政管理部就業(yè)通過考試

服務(wù)員的方式，具體流程包括網(wǎng)上報名，現(xiàn)場報名，筆試面試、體檢、名單公示等環(huán)節(jié)。就業(yè)的單位包括各省市縣旅游局及其所屬企事業(yè)單位。各單位具體崗位根據(jù)需要確定，可以參考當(dāng)年公開

職員招生簡章

2.旅行社折疊旅行社各職能部門分為：業(yè)務(wù)部、計劃調(diào)整部、接待部、導(dǎo)游部、外事部、財務(wù)部等。

營業(yè)部：負(fù)責(zé)旅行社產(chǎn)品的營銷策劃、招商團(tuán)、地接等旅行社業(yè)務(wù)，以及會議和中小型展會的組織和營銷業(yè)務(wù)；主要有經(jīng)理、助理、秘書、團(tuán)組織、地接等崗位。

旅游工業(yè)蒸蒸日上，所以旅游，管理專業(yè)也是朝陽專業(yè)隨著旅游管理體系的逐步完善，理論聯(lián)系實際之后，旅游，管理、專業(yè)的、前景都很耀眼。

隨著旅游工業(yè)的繁榮，中國旅游工業(yè)有十個增長點：新住宿接待業(yè)、餐飲特色產(chǎn)業(yè)、旅游景區(qū)開發(fā)、旅游商品生產(chǎn)和銷售、旅游農(nóng)業(yè)和旅游工業(yè)新興服務(wù)業(yè)、娛樂產(chǎn)業(yè)、交通運輸業(yè)和勞務(wù)輸出。

根據(jù)世界旅游組織的統(tǒng)計，旅游工業(yè)已經(jīng)成為旅游世界上最大的工業(yè)，并且以每年兩位數(shù)的速度增長。在中國，2003年中國旅游工業(yè)固定資產(chǎn)達(dá)到8439億元人民幣，年營業(yè)收入約2308億元人民幣，創(chuàng)造了約600萬個就業(yè)機(jī)會。根據(jù)旅游世界理事會在世界貿(mào)易組織舉行的世界大會上的公告，就業(yè)，旅游，中國排名世界第一。根據(jù)世界旅游組織的研究結(jié)果，到2023年，中國將成為世界上最大的旅游，旅游目的地，每年接待1.37億旅游游客，2023年出境人數(shù)將達(dá)到1億，位居世界第四。因此，中國對旅游和管理人才的需求差距很大

1.中職旅游專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)評級中職旅游專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的難度和競爭壓力越大，越能直觀的反映畢業(yè)生中就業(yè)的競爭力和社會需求，這是就業(yè)rate ——在其就業(yè)質(zhì)量評價體系中的基本指標(biāo)。為了全面、合理地反映全局，引入“年末就業(yè)率”，協(xié)調(diào)使用兩個觀測點，可以獲得更合理的就業(yè)數(shù)據(jù)，為就業(yè)的質(zhì)量評價提供更好的依據(jù)

2.中職，旅游，專業(yè)畢業(yè)生的供需情況好于中職，旅游，專業(yè)畢業(yè)生供求比例指數(shù)一般能反映用人單位的認(rèn)可程度，是評價質(zhì)量的結(jié)構(gòu)性指標(biāo)畢業(yè)生就業(yè)“中職、旅游、專業(yè)、畢業(yè)生”的供需比例是指筆者引入三個觀察點，即層次，不同雇主、層次不同崗位供求、就業(yè)，專業(yè)匹配，使就業(yè)質(zhì)量評價更加科學(xué)合理。

3.中職旅游專業(yè)畢業(yè)生中職旅游專業(yè)畢業(yè)生的薪資水平薪資水平直接反映了畢業(yè)生在就業(yè)中的競爭力，自身的價值以及對用人單位的貢獻(xiàn)能力。該指標(biāo)是評價畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的工業(yè)指標(biāo)，評價就業(yè)，質(zhì)量時，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異直接導(dǎo)致不同地區(qū)工資水平的差異，這是不可避免的；同一地區(qū)不同大學(xué)的畢業(yè)生工資水平也不一樣。因此，筆者引入年終薪酬水平和畢業(yè)后3 ~ 5年的平均薪酬水平，以更準(zhǔn)確地展示畢業(yè)生的增長水平和發(fā)展?jié)摿Α?

4.中職旅游專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)中職旅游專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)structure是評價就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵指標(biāo)，作者引入了四個觀測點：“性質(zhì)的用人單位、自主就業(yè)情況、就業(yè)的地區(qū)分布、自愿去欠發(fā)達(dá)地區(qū)”，使得評價更加全面細(xì)致。用人單位性質(zhì)的差異可以有效反映畢業(yè)生就業(yè)的素質(zhì)，就業(yè)個體經(jīng)營的競爭力可以從其勇氣、策略和能力來評價畢業(yè)生就業(yè)的素質(zhì)。就業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的競爭壓力遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，因此，就業(yè)，的畢業(yè)生人數(shù)越多，經(jīng)濟(jì)，的發(fā)達(dá)地區(qū)越好，就業(yè)的情況也越好，此外，為了使指標(biāo)更具有導(dǎo)向性，筆者專門設(shè)立了“自愿去欠發(fā)達(dá)地區(qū)”的觀測點，并鼓勵農(nóng)林，高校積極響應(yīng)

事實上，作為旅游人，除了賺錢，還有一個好處，就是可以欣賞各地的美景。我相信這也是為什么那些選擇專業(yè)的，旅游的人這些天來，沒有什么比出去開闊眼界更好的了。世界那么大，要多出去看看。如果我們有這個想法，我們就不應(yīng)該密切關(guān)注時間和報名